“Të ndryshëm, por të barabartë”, feminizmi nuk po zhduk hendekun e pagës
Gratë janë më mirë të pajisura biologjikisht se burrat për t’u mbijetuar rreziqeve. Truri jonë është zhvilluar për të na bërë më të ndjeshme se burrat. Sipas Barak Obamës dhe studiuesve, gratë kanë kapacitet më të mirë për udhëheqje. Hillari Klinton thotë se kjo vjen sepse janë dëgjuese të mira. Është e rrallë që një ditë të kalojë pa një histori të re se si gratë superojnë meshkujt. Ose që të na tregojë se janë të ndryshme.
Nëse do të pohoni se etika e afrikano-amerikanëve është e ndryshme nga ajo e njerëzve të bardhë, do të akuzoheni për racizëm. Por zbatoni këtë mënyrë të menduari për gjininë, dhe po pohoni një formë feminizmi. Kjo formë feminizmi nuk na ndihmon të paguhemi në mënyrë të barabartë. Studiuesit mund të insistojnë se gratë janë shefe më të mira dhe se punojnë më shumë se burrat. Por këto dallime, të kuptuara jo vetëm si strukturale, por edhe psikologjike, ende nuk janë monetizuar. A ka ndihmuar perceptimi i ndarjes gjinore në ruajtjen e hendekut të pagave?
Dallimet midis burrave dhe grave janë vërejtur që para se dy gjinitë të ndanin një shpellë. Në fillim të viteve 1980, ata u kodifikuan nga studimet akademike dhe u bënë pjesë e teorisë bashkëkohore feministe. Kjo është kur shfaqet “feminizmi i ndryshimit”, me psikologun Carol Gilligan, pastaj me Harvardin, që pati shumë ndikim. Gilligan aplikoi kërkime për idetë e zhvillimit moral, për të shqyrtuar nëse teoritë ekzistuese ishin thjesht njerëz që kuptonin mendjet e njerëzve – dhe nëse gratë rriten në një rrugë tjetër, gjë që çon në një sërë vlerash të ndryshme.
Që nga viti 1982, letra e shtypur e Gilligan në zëra të ndryshëm ka qenë një shtyllë e librarive feministe, duke vërtetuar atë që shumë akademikë dhe laikë besonin gjatë gjithë kohës: se gjinia në mënyrë radikale e formëson zhvillimin tonë, duke e bërë një grua ndryshe nga një njeri jo vetëm në kuptim të vetes, por në mënyrën se si ne angazhohemi me botën.
Me kalimin e viteve, nocionet tona për gjininë kanë tejkaluar binarët. Dallimet e perceptuara vazhdojnë, të analizohen. Një pyetje shpesh është shoqëruar me heshtje: Nëse jemi të ndryshëm, a mund të paguhemi njësoj?
Sigurisht që nuk presim që të jetë kështu. Gjysma e meshkujve presin të fitojnë gjashtë shifra, ndërsa vetëm 22% e grave bëjnë. Jo sepse gratë nuk punojnë shumë. Në studimet e realizuara në shumë fusha, nga arsimi në kujdesin shëndetësor tek shërbimet financiare, për të mos përmendur politikën, gratë punojnë më shumë se burrat, me fokus dhe angazhim më të madh. Por, duke pohuar këtë lloj ndryshimi, nuk ka ndryshuar paga, dhe nuk duket se do të ndryshojë së shpejti.
Të ndryshëm, por të barabartë ka qenë një rast i vështirë për t’u kuptuar, madje edhe për disa feministë. Merrni në konsideratë librin e kohëve të fundit të Zillah Eisenstein, ‘Trupi Femëror dhe Ligji’. “Barazia gjinore është një frazë e pakapshme” libri fillon duke folur për botën përtej sistemit të ligjeve. “Ne duhet të njohim specifikat e trupit femëror. Refokusimi domosdoshmërisht sfidon idenë se trajtimi i grave si burrat është i barasvlefshëm me trajtimin e burrave dhe grave në mënyrë të barabartë”.
Për shumë, zgjidhja nuk është barazi, por ekuilibër: Fleksibilitet më tepër se barazi. Për t’i akomoduar realitetet tona në vend që t’i ndryshojmë ato. Më shumë kohë për të bërë të gjithë punën e papaguar të familjes, për të cilën gratë bëjnë 2½ herë më shumë se burrat, përveç që punojnë më shumë në profesionin e tyre, me produktivitet më të madh, por duke humbur mbi 512 miliardë dollarë në vit për shkak të hendekut të pagave. Sepse ne jemi ndryshe.
Ka shumë hulumtime që përpiqen të tregojnë rastin që gratë thjesht nuk mund të konkurrojnë në punë, sepse nuk janë të lidhura në atë mënyrë. Zëri ynë i ndryshëm, pjesa më e madhe e këtij hulumtimi pohon dhe predeton të jemi bashkëpunues, jo konkurrues dhe ne thjesht zgjedhim të mos shkojmë kokë më kokë. E megjithatë, hulumtime të tjera pohojnë se gratë reagojnë më mirë ndaj konkurrencës sesa burrat, duke i paracaktuar si më të fuqishme në vendin e punës. Ne jemi të ndryshëm, me sa duket, por ndryshe, varësisht kush kërkon të provojë dhe se çfarë hipoteze.
Ideja e Eisenstein për dallimin midis femrave është kryesisht e padurueshme, kur vjen puna te amësia, e cila përbën pjesën më të madhe të hendekut në pagë. Nëse zgjedhim të kemi fëmijë, secilit prej nesh do t’i kushtojë 7 përqind në paga të pabarabarta, nëse punojmë më pak ose jo, për shkak se shefët thjesht supozojnë se zemrat e nënave nuk janë në zyrë. Nëse jemi gra, kjo është që; baballarët fitojnë më shumë pas lindjes. Kjo, përkundër hulumtimeve që tregon se amësia nuk e pakëson ambicjen e shumicës së grave. Lauren Sandler gazetare dhe autore një libri që flet për një vit në jetën e një nëne të re të pastrehë, në këtë artikull përpiqet të theksojë mungesën e barazisë së femrave me meshkujt sidomos në aspektin e pagës.
© 2018, Pozitivi. All rights reserved.
