Nga Kate Morgan BBC*

Pavarësisht nëse e bëjnë në mënyrë të vetëdijshme apo të pa vetëdijshme, shumë gra në marrëdhëniet heteroseksuale vënë karrierat e tyre në plan të dytë për të lejuar partnerët e tyre të avancojnë.

Kur Kerry ishte në moshën 20 vjeçare, ajo ishte punonjëse sociale. Ajo fitonte mjaftueshëm para për të paguar shpenzimet e saj dhe për të vënë diçka mënjanë në një llogari kursimi. Partneri i saj i moshës ishte një student i diplomuar që punonte pjesërisht dhe Kerry, si personi kryesor që merrte para, paguante shumicën e llogarive. Por kur ai u diplomua dhe mori një ofertë pune, gjërat ndryshuan.

“Ai pranoi një punë shumë  kilometra larg.,” thotë Kerry, e cila tani është në moshën 30 vjeçare dhe jeton në Chicago. “Unë u dorëhoqa nga puna time dhe u zhvendosa me të. Edhe pse isha shumë e lumtur me karrierën dhe jetën time, në të vërtetë e braktisa atë për të shkuar në një vend ku nuk njihja askënd dhe nuk munda të gjeja një punë.”

Me kalimin e kohës, Kerry kuptoi se kishte vënë prioritet të plotë në karrierën e partnerit të saj në dëm të vetes. Ajo ndjeu se zhvendosja e tërë kishte vonuar karrierën dhe të ardhurat e saj për disa vite.

Edhe pse gratë i tejkaluan burrat në arsim, dhe në SHBA përbëjnë afër gjysmën e fuqisë punëtore, shumë gra ende ndajnë përvojën e Kerry. Hulumtuesit për raportin “Women @ Work 2023” të Deloitte intervistuan 5,000 gra në 10 vende, 98% e të cilave ishin në marrëdhënie heteroseksuale. Të dhënat treguan se pothuajse 40% e të intervistuarave thanë se karriera e partnerit të tyre ka përparësi. Ata përmendën disa arsye, që nga faktorët financiarë dhe socialë deri te barra e kujdesit dhe përgjegjësitë e shtëpisë.

Por arsyeja kryesore që gratë në sondazhin e Deloitte përmendën përse vënë prioritet karrierës së partnerit të tyre mbi të veten ishte se partnerët e tyre meshkuj merrnin më shumë para. Kjo nuk është e befasishme, pasi në të gjithë botën disa të dhëna tregojnë se gra fitojnë ende vetëm 77 centë për çdo dollar që fiton një burrë.

“Natyrshëm, do të ketë individë që do të thonë, ‘po, ky person merr më shumë’,” thotë Emma Codd, zyrtarja globale e diversitetit, barazisë dhe përfshirjes në Deloitte, që ka zyrë në Londër. “Veçanërisht kur kohët janë të vështira, mund të ndodhë që personi që merr më pak të thotë, ‘po, karriera ime do të kalojë në plan të dytë’, qofshin këto vendime të vetëdijshme apo të pavetëdijshme.”

Sidoqoftë, kjo zgjedhje është e arsyeshme, shton Pamela Stone, profesorja e sociologjisë në Hunter College në Qytetin e New York-ut, e cila është bashkautorja e librave “Opting Out? Pse Vërtetë Braktisin Gra Karrierat dhe Kthehen Në Shtëpi” dhe “Opting Back In: Çfarë ndodh vërtetë kur nënat kthehen në punë”. Stone thotë se shumica e grave që intervistoi për dy librat “kishin një burrë që bëntë karrierë. Dhe kështu, kur erdhi koha të merrnin vendimet e tyre vetjake, ato do të thoshin gjëra si ‘Unë e dija që ai do të mund të merrte shumë më shumë para se unë'”.

Zgjedhja bëhet më pak emocionale, thotë Stone, kur është fjala për para. “Nuk është se gratë nuk kanë vizion, ose nuk janë liberale, progresive, etj,” thotë ajo. “Është se kush ka shanset më të mira. Shanset i kanë burrat sepse ka diskriminim gjinor në treg.”

“Realiteti është se do të ishte mirë të shihnim më shumë gra që janë përfituesit kryesorë të ardhurave,” thotë Codd. “Por nëse ka kaq shumë gra që nuk i vënë prioritet karrierës së tyre, atëherë mundësitë do të jenë të reduktuara.”

Por edhe nëse të ardhurat e një gruaje filluan të kalojnë ato të bashkëshortit të saj, kjo ende nuk garanton që karriera e saj do të jetë prioritet. Në shumë raste të cituara në raportin e Deloitte, gratë që kishin të ardhura më të larta vazhdonin të vendosnin punën e tyre në plan të dytë për karrierën e partnerit. Një në 10 gra thonin se ishin kishin më shumë të ardhura, por 20% e kësaj grupi ende ndjehej nën presion për ti dhënë prioritet karrierës së tjetrit.

“Ky fakt na tronditi,” thotë Codd. “Nëse ka një element kulturor që vjen për të shpjeguar këtë… kush e di.”

Kjo mund të nënkuptojë që gratë nuk po e vendosin në prioritet karrierën e bashkëshortit të tyre vetëm për shkak të parave: ka presione sociale dhe pritshmëri që luajnë një rol.

Në një studim, Stone dhe kolegët e saj intervistuan mbi 25,000 të diplomuar nga Shkolla e Biznesit Harvard. Ata zbuluan se megjithëse “shumica ” e grave pritej të kishin një martesë, ku të dy karrierat kishin të njëjtën rëndësi, më shumë se gjysma e burrave të intervistuar, nga gjenerata e Baby Boom-erëve deri te milenialët, prisnin që karriera e tyre do të merrte përparësi.

Burrat prisnin të ishin “siguruesit e e bukës”, një term që ka kuptime jashtëzakonisht më të madh se sa thjesht fakti që ata janë ata që do të fitojnë më shumë para. Hulumtimi nga Universiteti i Bathut në Mbretërinë e Bashkuar sugjeron se mirëqenia mendore e burrave është e lidhur me faktin se ata marrin më shumë para se partnerja e tyre. Dhe një sondazh i Qendrës për Kërkime Pew në vitin 2023 tregoi se edhe nëse çiftet fitojnë shuma të ngjashme, ato ende bëhen pjesë e rolave gjinore tradicionale, ku burrat i kushtojnë më shumë kohë punës së paguar dhe aktiviteteve të kohës së lirë, ndërsa gratë marrin përsipër shumicën e përkujdesjes së fëmijëve dhe punës së shtëpisë.

Kjo nuk do të thotë që të gjitha gratë vënë karrierën e partnerit të tyre para vetes, dhe gjithashtu nuk do të thotë që ata që e bëjnë këtë nuk kanë ndonjë lloj arritjeje ose suksesi në jetën e tyre. Çdo individ ka vendime dhe prioritetet e tyre të veta, dhe secili çift ka dinamikën e tyre unike. Gjithsesi, është rëndësishme të jemi të vetëdijshëm për arsyet pse disa gra vënë karrierën e partnerit të tyre në plan të dytë dhe se si kjo mund të ndikojë në barazinë gjinore dhe ndarjen e detyrave në marrëdhëniet tona.

Artikullin original të BBC e lexoni këtu.

© 2023, Pozitivi. All rights reserved.