Mësime lidershipi nga Donald Trump
Qeverisja e Donald Trump ka qenë unike në historinë moderne të SHBA-ve. Strategjitë joortodokse të Trump, sulmet e ashpra ndaj kritikëve të tij, impulsiviteti i tij, ofrojnë mësime të rëndësishme për udhëheqësit nëse kombinojmë taktikat e tij me hulumtime mbi atë që i bën udhëheqësit të suksesshëm dhe të pasuksesshëm.
Së pari, duhet të bëjmë dallimin midis marrjes së një pozicioni udhëheqës dhe të jesh i suksesshëm në një pozicion udhëheqës. Faktorët që ju sjellin në një pozicion udhëheqës janë disi ndryshe nga ato që ju bëjnë një udhëheqës efektiv. Shikoni liderët e nivelit të lartë dhe ata janë kryesisht të bardhë, meshkuj dhe të sigurt. Këto atribute e ndihmuan Trumpin të zgjidhet. Të jesh i përzgjedhur dhe dukshëm i fuqishëm gjithashtu ndihmon në arritjen e pozitave udhëheqëse.
Hulumtime mbi “idealin” e njerëzve udhëheqës sugjerohet se janë shumë punë, ndershmëri dhe dhembshuri. Jo çuditërisht, këto cilësi të liderit ideal janë ato që janë në të vërtetë të lidhura me efektivitetin e liderit. Trump nuk duket të jetë veçanërisht i fortë në asnjë nga këto fusha.
Megjithatë, një pjesë e njerëzve i shohin drejtuesit e “fuqishëm” që janë, manipulues, mendjemëdhenj dhe egoistë si udhëheqës idealë për t’u ndjekur. Zotërimi i këtyre cilësive të lidershipit quhet “udhëheqje tiranike”. Presidenti Trump i përshtatet fuqishëm prototipit tiranik. Këto lloj udhëheqësish mund të jenë fillimisht të suksesshëm, por me kalimin e kohës, mbështetja e mund të zvogëlohet.
Një element kyç i udhëheqjes efektive përfshin delegimin e përgjegjësive për pasuesit. Kjo shërben si për të çliruar udhëheqësin për të punuar në projekte të rëndësishme, por edhe për të ndihmuar zhvillimin e kapaciteteve të udhëheqësve të tij. Një udhëheqës vërtet i mirë zhvillon përkrahësit përmes dhënies së përgjegjësive dhe mbështetjes së përpjekjeve të tyre. Ky është një gur themeli i udhëheqjes transformuese.
Presidenti Trump përdor më shumë llojin e lidershipit “zhytës ose notues”, që quhet “menaxhim me përjashtim”. Ky lloj lideri i lejon pasuesit të marrin përgjegjësi, por vetëm ndërhyn për të korrigjuar performancën e dobët. Në të vërtetë, Trump duket se u lejon vartësve shumë liri veprimi, por nëse dalin jashtë linjës ose nuk pajtohen me të, “Ti je shkarkuar!”
Presidenti Trump përdor një mori strategjish psikologjike për të tërhequr mbështetësit dhe për t’i mbajtur ata besnikë. Ai është një mjeshtër i përdorimit të paragjykimit të njohur në grup, jashtë grupit. Terroristët, emigrantët, myslimanët dhe kohët e fundit, demokratët, janë identifikuar nga Trump si burime potenciale kërcënimi për grupin e tij të mbështetësve. Ai ka etiketuar dhe mediat kryesore si “armiq të popullit”. Megjithëse ky paragjykim brenda grupit, jashtë grupit, ndërton mbështetje nga ndjekësit e Trump, e bën jashtëzakonisht të vështirë për grupet kundërshtare që të punojnë gjithnjë në mënyrë konstruktive së bashku. Kjo shkakton udhëheqje joefektive në afat të gjatë.
Duke i dhënë rëndësi, Trump e vendos veten në qendër të udhëheqjes së kombit (“Unë vetëm mund t’i zgjidh problemet tona”). Kjo është udhëheqja autoritare dhe në përgjithësi nuk është efektive në planin afatgjatë. Realiteti është se lidershipi, veçanërisht i një kombi, është kompleks dhe udhëheqësi duhet të punojë në kor me rrethin e brendshëm dhe me të tjerët. Në planin afatgjatë, udhëheqja nga lart-poshtë, autoritare është më pak efektive sesa ajo e përbashkët, lidershipi i ekipit. /Ronald E Riggio Ph.D./
© 2018, Pozitivi. All rights reserved.
